40代の転職は難しいといわれるけど本当？

40代の転職は応募先企業との相性が大切

40代の転職は30代まで以上に、企業の求める人材と合致していることが重要です。あなたと応募先企業の条件や、自己PRと企業からの評価に食い違いがあると不採用の可能性が高くなります。

もし採用されたとしても職場に合わず、再度転職する羽目になるかもしれません。40代での転職を成功させるには、企業研究を十分行い、自分の経歴・スキル・経験を洗い出しましょう。

この記事では、40代の転職が難しいといわれる理由・成功のポイント・転職に向けた準備などを解説します。

40代の転職が難しいといわれる理由

40代での転職は難しいといわれることがありますが、なぜでしょうか？主な4つの理由を紹介します。

40代を募集する求人が少ない

40代の人材を募集する求人自体が少ないため、転職が難しくなります。転職サイトやハローワークは、長期的なキャリアパスを想定して35歳以下を対象とする求人が多いからです。

また20代30代の転職希望者と比べて、職場になじめるかを心配し、企業側が40代の採用に消極的になるケースもあります。

採用されづらい

40代は管理職や専門職の求人に限られやすく、もともと数の少ないポストのため、転職は難しいでしょう。また、組織全体の若返りを目指す企業が増えており、管理職も20代30代で就くケースもあります。

「長年の経験にもとづいた考え方を変えづらい」と企業側が心配し、40代の応募者を見送ることもあります。

希望の働き方と企業からの期待が異なる

応募者が希望する働き方と、企業側が求める働き方が異なり、40代の転職の難しさにつながっています。40代の人材に企業は即戦力を求め、特に中核的な立場でマネジメント能力を発揮することを期待します。

専門的なスキルがあるだけでなく、チーム内でのリーダーシップや部下を育てる能力なども求められるでしょう。一定の水準を満たさない場合、役職の経験があったとしても不採用の可能性があります。

希望の年収が叶いづらい

年収アップを目指して転職しても、現在の職場より下がるリスクがあります。40代は家族を持つ場合が多く、収入が減少すると生活に支障をきたすかもしれません。

希望の年収を叶える転職先を見つけづらいので、40代の転職が難しいといわれます。

40代の転職を成功させるポイント

40代で転職を成功させた人もおり、全くできないわけではありません。40代の転職を成功させるポイントをまとめたので、ひとつでも多く実践しましょう。

求人数の多さで応募職種を選ぶ

常に人手不足の業界は求人数が多く、40代の転職を成功できる可能性が高くなります。例えば、介護・飲食・不動産・建築の各業界は狙い目です。

他にも、人生経験の豊富さに注目し、ビルや倉庫の管理人は40代の人材を重宝するケースもあります。男性は運転経験を生かして運送ドライバー、女性は家事経験を生かして調理スタッフなどにも門戸が開かれています。

これまでの経歴を棚卸しする

これまでの経歴・スキル・経験を、細かく棚卸しして、アピールポイントをまとめましょう。ビジネスで身につけたものだけでなく、プライベートで学んだ内容なども応募先の求めるスキルにあてはまる場合、アピールできます。

40代は即戦力を期待されるので、未経験の業界であっても前職での経験やスキルで通じるものがあれば、採用の可能性があります。

転職後に実現したいことをはっきりさせる

これまでのキャリアを応募先でどのように生かし、貢献できるかをはっきりさせます。企業にとってあなたが価値のある人材だとアピールするには、求人にある求める人材の条件と、入社後実現したいことを一致させましょう。

40代の転職者に企業は、マネジメント能力と熟練したスキルを求めるので、条件にぴったり合えば年収アップや重要なポストでの転職が叶う場合もあります。

希望条件にこだわりすぎない

求人数が少ない分、希望条件にこだわりすぎると転職先がなかなか見つからないでしょう。最も大きな転職理由を考え、叶えたい条件に優先順位をつけて、どこまで譲歩できるかを決めてから求人を探すとわかりやすいです。

思うように転職先が見つからず条件を妥協しすぎると、新しい職場に合わず、再度転職する場合があるので注意しましょう。

40代の転職は長期戦を覚悟する

40代での転職は求人数が少ないだけでなく、採用する側も求める人材に適しているか慎重になるため、長期化する傾向があります。40代で転職に成功した人は約半年、転職活動をしており、早い場合でも3か月はかかっています。

40代の転職は半年以上かかる可能性があると考え、現職を続けながら次の職場を探し、内定をもらったあとで退職の意思を伝えた方が安心です。

過去の経験やスキルを生かせる職種を選ぶ

即戦力を求める職場の場合、過去の経験やスキルが求める人材に合うと、40代で転職できる可能性が上がります。実務能力とあわせて、40代に求めがちなマネジメントスキルの強みもアピールしましょう。

人手不足の業界であれば未経験での転職も期待できるので、これまでの経歴やスキルから、アピールできる強みを伝えましょう。

志望動機などは前向きな内容にする

40代は社会人経験が長く、職場の状況や人間関係を冷静に見て判断できるという認識が一般的です。ネガティブな事柄を志望動機にあげると、「課題を改善する意識が薄い」と採用担当者に印象づける恐れがあります。

以前の職場に対する不満をあげず、前向きな考え方の回答を用意しましょう。

人柄をアピールする

採用担当者はビジネスで得た経験やスキルだけでなく、あなたの人柄も見ています。40代は組織で部下やチームをまとめるリーダーシップも求められるので、人柄が応募先に合うこともアピールに役立ちます。

例えば組織になじみやすい柔軟性・協調性・謙虚さ・挑戦する意欲などは、アピールポイントです。

40代での転職活動に向けた準備

40代での転職活動は、十分な準備をした上で進めましょう。おすすめの事前準備を3つ説明します。

転職理由や希望条件をはっきりさせる

40代での転職を考えたとき、初めに転職する理由と希望条件をはっきりさせましょう。あわせて、現在の職場で達成できない内容は、本当に転職しなければ叶わないかを再度検討します。

40代の転職で最後にし、定年までと定年後も見据えた職場選びをしましょう。

仕事内容や組織の構成を確認する

応募したい求人を見つけたときは、企業の組織と職責をチェックします。40代に限らず転職したい人全てに必要なことで、求める人材が明確になり、アピールポイントを把握できるからです。

求人票ではわからない詳細な仕事内容は、面接時に質問してイメージとのギャップを防ぎましょう。職場との相性を確認するには、社内見学や職場で働くスタッフの声を聞く方法もあります。

人材派遣で働く場合、面接とあわせて職場見学を行うケースもあります。

経歴・スキル・強みを言語化する

応募したい求人を探しつつ、並行してこれまでの経験・スキル・強みを洗い出し、言語化しましょう。職務経歴書へあらかじめ追記すると、面接でのアピールに役立ちます。

求人にある求める人材に適した経験やスキル、経歴があるとアピールできれば、採用担当者は即戦力を期待し、採用の可能性が高まります。

40代の転職に関するよくある疑問

40代での転職にともない、疑問に感じる人の多い内容をまとめました。目を通してから転職活動を進めると、不安がきっと軽くなります。

40代の転職で未経験職種へ挑戦できる？

場合によっては40代で未経験の職種へ転職できますが、年収やポジションが今より下がる可能性は高いです。過去の経験・スキル・経歴を生かせる仕事の方が効率のよい転職を目指せますが、チャレンジできないわけではありません。

身につけたスキルや経験を未経験の職種へどう生かせるかを考え、アピールにつなげましょう。

40代と30代では転職成功率が違う？

40代と30代では、30代での転職の方が成功率は高くなっています。なぜなら30代の方が求人数が多く、中でも30代前半の場合は、マネジメント能力の有無を見るなど慎重な選考ばかりではないため、挑戦しやすい職場も多いからです。

40代の転職はどのくらいの期間がかかる？

40代の場合、転職するまでに半年程度はかかります。希望条件やあなたのスキル・経歴などにもよりますが、先に現職場を退職してから転職活動をすると収入のない期間が生じる可能性が高いです。

現在の職場へ退職の意思を伝える時期は、転職先に内定をもらってからにしましょう。ただし内定取り消しの可能性もあるため、強気すぎる態度は避け、円満に退職を申し出ましょう。

40代の転職は早めにプロへ相談しよう

難しいといわれる40代での転職ですが、興味のある企業の求める人材を十分把握し、これまでの経験やスキル、経歴が適しているとアピールできる場合、転職できる可能性はあります。企業は40代の人材に、実務能力だけでなくリーダーシップやマネジメント能力も求めるので、その経験があれば強みになるでしょう。

40代での転職に不安があれば、プロに相談する方法もおすすめです。

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まとめ

①40代の転職は応募先企業との相性が大切
②40代の転職が難しいといわれる理由を知っておこう
③40代の転職を成功させるポイントがある
④40代での転職活動に向けた準備を進めよう
⑤40代の転職に関するよくある疑問を解消しよう