冬場の面接にコートを着ていくときのマナーとは？

面接にふさわしいコートの種類

人材派遣などの面接へコートを着て行く場合、ふさわしい種類のものを用意しましょう。手持ちのコートを使いたいときは、面接に適した種類かを確認してから着て行くと無難です。最初に、どのようなコートを選べばいいのか見ていきます。

定番はトレンチコート

面接は、あなたがビジネスにふさわしい振る舞いができるかを確認する場です。ビジネスシーンの定番コートである、トレンチコードを選びましょう。

その他、チェスターコートやステンカラーコートも見た目が背広に近いためビジネスシーン向きです。トレンチコートは業界・職種を問わずふさわしいため、就職・転職活動時にひとつあると便利です。

シンプルな色柄

面接のコートの色は、黒・紺・グレー・ベージュをおすすめします。茶色や白でもかまいませんが、スーツの色や着る人の年齢など着こなしの難しい場合もあるため、合わせやすい4色から選ぶと無難です。

落ち着いた濃い色は汚れが目立ちにくく、面接では清潔感も重視するためおすすめです。

裏地は落ち着いた色あいの無地

表側がビジネスシーンにふさわしいデザインであっても、裏地に目立つ色柄を使っている場合があります。面接用のコートは、裏地も外側と同系色で無地、または目立たない柄にしましょう。

裏地部分に着脱できるライナーが付いたタイプもあり、調整すれば秋から翌年の春まで長く着られます。

男女ともに膝丈が基本

面接に着て行くコートは、男女ともに膝丈を心がけます。男性はスーツの上着の丈より長くし、女性はスカートの裾が見える程度の長さにしましょう。

手持ちのスーツに合うコートを購入するときは、それぞれの裾の長さをあらかじめ確認し、ちょうどよい丈のコートを選びましょう。

面接でコートを脱ぐ・着るタイミング

コートを着て面接会場へ向かった場合、脱ぐタイミングに悩むかもしれません。面接前にコートを脱ぐ、面接後にコートを着るタイミングを知っておきましょう。

企業の建物に入る前に脱ぐ

コートは面接会場のある建物に入る前に脱ぎます。他にもマフラーや手袋などの防寒具を身につけていれば、同じタイミングではずしましょう。

天候が悪く建物へ入る前に脱ぎづらい場合は、建物のエントランスで脱ぎ、コートをたたんで手に持ってから受付へあいさつしましょう。

総合受付を通る場合もその前に脱ぐ

複数の企業が入る複合ビルで面接を受ける場合も、建物の外でコートを脱いでから入ります。総合受付へあいさつする前に、コートをたたんで手に持ちましょう。

エレベーターなどでコートを脱ぐと周りに迷惑をかける恐れがあるため、避けましょう。これから面接を受ける企業のスタッフが見ている可能性もあります。

建物の外へ出てから着る

面接が終わって会場を出たあとも、建物の外に出るまでコートは着ません。面接を終えた開放感からついコートを着たくなりますが、社内にいるスタッフはあなたを見ています。

会社を出るまではコートを手に持って行動しましょう。

コートのたたみ方・屋内での持ち方

脱いだコートをスマートに持つには、たたみ方も大切です。たたみ方とどうしてそのたたみ方をするのか、たたんだコートの持ち方について解説します。

裏返しでたたむ

室内へコートを持ち込む場合は、裏地が表に出るよう外側を内へ向けてたたみます。外気と触れる外側は汚れや花粉などがついており、訪問先で落とさないためのたたみ方です。

花粉の時期など汚れが心配な場合は、入口から入る前にコートを軽く払ってからたたみましょう。また裏返しにたたむと、もし室内で飲み物をこぼした場合でも、表地にシミができずに済みます。

【屋内用】コートのたたみ方

面接会場へコートを持ち歩くとき、美しく見えるたたみ方をしましょう。初めにコートの両肩へ内側から手を入れ、外側へ出るように返します。

前身ごろと後身ごろを合わせたあとで、上下半分にたたみます。たたんだコートはカバンを持たない側の片方の腕にかけましょう。

面接時のコートの置き方

面接中はカバンと同様で手には持ちません。面接時のコートの置き方と置くタイミングを知り、スムーズに面接を受けましょう。

たたんでカバンの上に置く

コートはカバンの上に置いて面接を受けます。背もたれのあるイスの場合、コートを背もたれへ掛ける人もいますが、丈が長めのコートは床に裾がついてしまい、衛生面での印象があまりよくありません。

膝の上にコートをのせて面接を受けると、あいさつを妨げやすく、失礼にあたります。イスの座る部分へ置いても座る姿勢が崩れてしまいます。

手に持っていたコートはさらに半分に折って、カバンの上に置きましょう。

着席を促されたあとでカバンとコートを置く

面接官の前に立ちあいさつを済ませたタイミングで、着席を促されます。着席するときにカバンとコートを置きましょう。

指示を待たず勝手に置くと失礼にあたるので、面接官の案内を待ちます。

手袋とマフラーはカバンへ入れる

手袋とマフラーは、コートを脱いだ段階でカバンへ片付けましょう。コートのポケットへ入れるとかさばり、たたんでもカバンの上に置きにくくなるからです。

しかし、マフラーまでカバンに入れると書類が折れ曲がる心配があれば、コートとあわせて折りたたんで持ち歩いてもかまいません。

面接時のコートのマナーに関する疑問

面接時のコートの扱い方に慣れない場合、よくある疑問と解決策を見ておくと安心です。面接に着て行くコートについて、4つの疑問と回答を紹介します。

コートもカバンに入れていい？

コートはカバンへ入れず、腕にかけて持ちましょう。コートを無理にカバンへ入れると、必要な書類が折れ曲がるかもしれません。

カバンがふくらんで変形すると、見苦しくなってしまいます。コートを入れるため大きめのカバンで出かけると、スマートではないため、やはり腕にかけて持つことがおすすめです。

手荷物がある場合、コートもまとめて最寄り駅などのロッカーへ預ける方法もあります。

Pコートしかないときは着て行ってもいい？

面接はフォーマルな場に近いため、カジュアルなPコートは避けましょう。ふだんの通勤時にPコートやフード付きコートを着る人もいますが、面接時はトレンチコートが適しています。

他にも避けた方がよい上着は、ファー付きコート・ダッフルコート・ダウンコート・ダウンジャケットなどです。

面接用のコートはどこで買うべき？

面接用のコートは就活用スーツ売り場で探すと、ふさわしいデザインを購入できます。あなたが着たいスーツの色や素材をスタッフへ伝えると、合わせやすいコートを選んでもらえます。

価格帯の幅があるので、予算もあわせて伝えると購入しやすいコートが見つかるはずです。

冬にコートなしで面接に行ってもいい？

冬は面接会場までコートを着て行くきまりはないため、コートなしで出かけても問題はありません。ただし、寒い時期に防寒対策なしでは体調を崩す心配があり、今後の就活・転職活動に支障をきたす恐れがあります。

コートを着ない場合は、手袋やマフラーをし、保温性の高いインナーを着て行きましょう。ウール製の冬用スーツは厚手で保温性が高く、コートを着ずに出かける場合に適しています。

冬場に面接を受ける場合の服装マナー

冬場に面接を受けるときの、コート以外のマナーを紹介します。体調管理に役立ち、面接にもふさわしい服装を心がけましょう。

ブーツは避ける

面接の服装は足元まで見られるため、冬場でも面接の場では革靴かパンプスをはきます。防寒や雪道対策でどうしてもブーツが必要なときは、革靴やパンプスを持参し、面接会場の建物へ入る前にはき替えましょう。

目立つ場所ではき替えると、応募先のスタッフが見ている可能性があり、注意しましょう。

インナーが見えないか確かめる

ワイシャツの下に着るインナーは、保温性が高く透けて見えにくい素材と色を選びます。目立つ色や柄のインナーは透けやすいので避けましょう。

襟ぐりが広いタイプを着ると、首元からインナーが見えにくくおすすめです。

スカートスタイルはストッキングをはく

スカートスタイルの場合は、冬でもストッキングをはきます。保温性が高く肌色に近いカラーを用意しましょう。

厚手のタイツをはきたくなるかもしれませんが、色が濃く肌色と大きく異なる可能性があります。ストッキングだけでは寒いと感じれば、カイロを貼る、またはパンツスタイルに切り替えるなどしましょう。

オフィスカジュアルの指定でもカーディガンは避ける

防寒対策に便利なカーディガンですが、カジュアルな印象があるため面接では控えましょう。「服装はオフィスカジュアル」と指定を受けていても、はおるものはジャケットがふさわしいためです。

防寒のため面接会場近くまでカーディガンを着て行く場合は、企業の建物に入る前に脱ぎましょう。

面接のマナーは人材派遣の担当者と学ぼう

面接でのコートの扱い方など、マナーが心配なときは、人材派遣会社の担当へ尋ねてみましょう。求人情報の提供だけでなく、担当者はあなたの就活・転職活動が成功するためのサポートを行っています。

面接の経験が少なく心配なときは、気軽にご相談ください。これまでの派遣実績や応募先とのやりとりにもとづいた、的確なアドバイスを期待できます。

人材派遣サービスグロップの評判や登録した方々の声について

人材派遣会社のグロップは、これまでに多くの方々の就職・転職をサポートしてきました。実際に利用した方から喜びの声が寄せられています。

口コミの一部を紹介するので、どのようなサポートを受けられるかチェックしてみてください。

F.N(52歳/男)

景気が回復しているといわれていますが、わたしが住んでいるエリアでは、条件の良い求人を見つけることができないため、景気の回復を感じることができません。アルバイトやパートの求人はありますが、正社員の求人は条件の悪いものばかりです。現在は正社員になることは諦め、グロップに登録し派遣として働いています。グロップでは、資格取得のサポートもしてくれていますので、働きながらも就活に有利な人材になれるので前向きに働けています。

H.A(36歳/女)

出産する前から、子供が幼稚園に通い始めるタイミングで働き始めることを夫と相談し決めていました。アルバイトやパートも考えていたのですが、将来的に正社員になりたいという思いがあったので、地元で評判の良かった人材派遣会社のグロップに登録しました。グロップで紹介してもらった会社は、子育て中の主婦への理解がありましたので、無理せずに働けています。紹介してもらった会社は、資格取得のサポート体制も整っていますので、有意義な時間を過ごせています。

Y.O(41歳/女)

子育てが一段落したタイミングで、本格的に働くことにしました。専業主婦として10年以上も過ごしていたので、ブランクを解消しながら、生活リズムを構築するために、人材派遣サービスのグロップに登録しました。グロップに登録し、派遣として働いていき、慣れてきたら正社員を目指して活動しようと思ったからです。グロップでは、正社員を目標としたキャリアプランを作成してくれたので、現在は、正社員になりやすい経験や資格を取得できる派遣先で働けています。

Y.Y(29歳/男)

私が無職になってしまった時、世の中も新型コロナウイルスの影響もあって求人の数が少なくなっていた時期でした。その為、近所の牛丼屋さんで夜勤しようとも考えていましたが、なるべく生活のリズムを崩したくなかったので、グロップという人材派遣サービスに登録しました。グロップは不況で大変な時期だったのですが、色々な業種を紹介してくれました。また、条件も正社員と同じくらいの物もありましたので、生活を安定させることができました。

H.O(55歳/男)

グロップでは、マネジメントエキスパートさんという専任の担当者が、登録した直後から派遣先での労働が終わるまで、しっかりとサポートしてくれます。また、グロップでは、キャリアアドバイスなども行っていて、色々な働き方を提案してくれるのも魅力です。グロップでは、働いてから戸惑わないように、派遣先の職場見学などのサポートもあります。その為、自分が本当に働きやすい職種を選んだ上で、最適な働き方を選ぶことができます。

I.S(30歳/男)

椎間板ヘルニアで三ヶ月入院していました。入院時に会社も退職していましたし、入院費用もかさんでしまった為、人材派遣サービスのグロップに登録しつつ、腰に負担をかけないよう働いています。グロップでは、事務仕事を多く紹介してもらいました。グロップに登録し一年が経過していますが、腰の調子も良くなり、仕事も無理なく働けるようになっています。もう少し腰の調子が良くなったら、正社員に向けて本格的に活動しようと思っています。

K.S(49歳/女)

介護をしながら働く方法を模索していた時、テレビのコマーシャルで知ったのが、人材派遣サービスのグロップでした。調べてみると、グロップは地元で評判も人材派遣会社ということもあり、多くの方が利用していました。私のように介護と仕事を両立さている方も多いらしく、介護に理解のある派遣先を複数紹介してもらうことができました。色々と紹介してもらった中から、条件の良い派遣先を選んで働いています。

Y.O(27歳/女)

結婚して以来、どうしても家事と仕事が両立できずに悩んでいましたが、グロップのお陰で、家庭に負担をかけずに働けるようになりました。現在は、派遣という形で働いていますが、将来的には、正社員になれるように計画しています。グロップの担当者の方にも、正社員になりたいという思いは伝えていて、現在の仕事も、将来に繋がるような働き方のできる派遣先を紹介してもらうことができました。

H.T(29歳/男)

交通事故で、会社を退職し、半年ほど療養していました。現在は、身体に負担をかけない範囲で働けるよう、グロップに登録して働いています。グロップでは、色々な働き方を選ぶことができますので、私にピッタリの働き方を選ぶことができました。また、グロップでは、正社員になりたい方のサポートも行っています。私も体調が戻ったら正社員になれるよう、色々な経験を積みながら働いています。将来的に正社員になりたい方には、手厚いサポートしてくれるグロップは、魅力的なサービスになると思いました。

Y.A(51歳/女)

グロップは、人材派遣会社の中でも、特に口コミサイトでの評判の良い会社でした。必ず専任でサポートしてくれるマネジメントエキスパートさんが担当してくれるので、一人ひとりの要望に合わせたサポートを受けることができます。また、事前に派遣先の会社に見学に行くことができたり、面接の練習なども行ってくれたりしますので、他の人材派遣サービスよりも、利用者の立場になったサービスを提供してくれていると思いました。