株式会社グロップの採用情報と評判は？

グロップの採用情報

ここでは、株式会社グロップの採用情報について紹介します。まずはグロップの社風や経営状況、目標などを通して、企業としての魅力を見ていきましょう。

続けて、直近の募集職種や応募要項、選考プロセスなどもご紹介します。また、入社後の研修制度や福利厚生についても項目を設けて説明しますので、事業内容に関心を持っている方は参考にしてください。

グロップの魅力

株式会社グロップは、人材サービス事業を手がける前から「人」の大切さに目を向け、人を大切にする経営を行ってきました。そして、志を同じにする社員との邂逅を重ねながらさまざまな事業にチャレンジしてきたのです。

つまり、グロップにとって最も重要な経営資源は「人」であり、社員一人ひとりの成長が、会社の発展につながると考えています。そんな「人が基軸」 であるグロップの会社の魅力を見ていきましょう。

グロップの社風

株式会社グロップは、社員一人ひとりが自由に発信・挑戦できる環境を重視しています。楽しさややりがいを追求し、それを企業の成長へとつなげていくのがグロップの社風「グロップイズム」と言えるでしょう。

その特徴を整理すると、以下の3つになります。
①多様性を尊重し、社歴・性別・国籍に関係なくチャレンジを奨励します。
②設立以来培った独自のノウハウと人的財産により、個性的なアプローチを実現します。
③慣例にとらわれず柔軟性を重視し、若手社員に広い裁量権を与え、迅速な決定・行動を促進しています。

グロップの経営状況

グロップは、創業以来40年以上にわたり「赤字なし」です。社会情勢の変化などさまざまなピンチにも遭遇してきましたが、常に堅実かつ安定的な経営を貫いて赤字ゼロというのは、業界でも稀有な例だと言えるでしょう。

言葉にするとたやすく聞こえるかも知れませんが、赤字が一度もないという企業はなかなかありません。この安定した経営基盤が、グロップの成長を支える基礎となっているのです。

グロップの目標

グロップの目標は、「世界に100万人の雇用を創出する」ということです。壮大ではありますが、いずれ必ず実現できると信じながら、現在も着実に実績を積み上げています。

そのための拠点となるオフィスも国内外に設置されており、マレーシア、ベトナム、中国、タイなどに進出しています。国境を越えて人々と社会に貢献し、「グロップで働いてよかった」と言われる機会を増やすことを信念としながら、今後も「人」と雇用を支えていくでしょう。

選考プロセス

次に、グロップの中途採用ならびに新卒採用のプロセスについて解説します。

まず中途採用の方は、ホームページにアクセスし「募集職種一覧」からご希望の職種のボタンを押し、エントリーフォームに必要事項を入力してご応募ください。書類選考の結果は、合否にかかわらず10日程度で連絡しています。

その後の一次選考では面接を行い、結果は合否にかかわらず面接実施時にご案内した期限までに連絡しています。次の二次選考で行うのは、最終面接＋筆記検査です。

結果は一次選考と同様、合否にかかわらず面接実施時にご案内した期限までに連絡しています。

新卒採用の場合は、まずは「マイナビ2024」からエントリーしてください。そして各エリアごとに開催される会社説明会に参加してもらい、その後は面接形式（グループ／個人）で人物面重視の選考をします。

選考回数は3〜5回が目安です。その後、筆記・適性試験を行ったのち、合格された方へお電話で連絡をします。

内定後は、社員面談や内定者研修を予定しています。

募集職種・応募要項

次に、グロップの募集職種を見ていきましょう。募集職種は複数ありますので、部門ごとに項目を分けて説明します。

人材ビジネス部門

企画営業は、企業へのアプローチを専門に行います。企業が抱える様々な課題を解決するため、人材サービスの観点から経営戦略や事業戦略を提案しています。

グローバル事業部門

グローバル人材コーディネーターは、外国人人材の採用に伴う就労資格申請書の作成やコンプライアンス管理、就労するまでの生活サポート等をメイン業務として行います。働いてもらう外国人と就業先の企業側両方とコミュニケーションを取り、円滑な就労を実現するためのバックアップ業務です。

英語のスキルが無くても問題ありません。

BPO部門

BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）部門の企画営業職は、クライアントに対するサービス企画を担当します。グロップが得意とする5つのサービス（メーリング/物流/バックオフィス/テレマーケティング/マーケティング）を中心に、幅広いサービスを提案します。

社内サポート部門

社内SEはグロップグループ全体を支える仕事で、グループ企業を含めた全社のインフラ運用・システム開発など、幅広くIT分野に携わっています。会社の積極的な事業展開のバックアップや、社員が働きやすい職場・制度作りを行います。

グロップでは、入社一年目から管理部門への配属も可能です。

研修制度

当社の新入社員向けの研修制度には、まず基本的なビジネスマナーと電話応対のスキルなどを重点的に学ぶ「新卒入社時研修」があります。次に、グループ研修や自己分析を通じて課題に気づき、主体的に行動できる人材を目指す「パワーアップ研修」、そして個々の成長課題を見つけつつ後背育成のノウハウを学ぶ「リフレッシュ研修」もあります。

以下ではその具体的な内容を見ていきましょう。

新卒入社時研修

新卒入社時研修は、ビジネスの礼儀や電話応対といった基本的な社会人スキルの習得に焦点を当てています。ビジネスマナー研修で実践的に学ぶのは、適切な挨拶やビジネス文書の書き方などです。

コミュニケーション能力を養って、社内外での円滑なやり取りが可能になるようにします。

また電話応対研修では、基本的な電話のかけ方や受け答えのスキルを身につけ、クライアントや同僚とのスムーズなコミュニケーションが可能になるように訓練します。このように、新卒社員が迅速に業務に適応し、自信を持って仕事に取り組めるようサポートしているのです。

パワーアップ研修

次に行われる「パワーアップ研修」は、入社後の個々の成長を促進するプログラムです。自己分析を通じて自身の課題に気づき、主体的に行動できる人材を目指します。

またグループワークを通して、仲間と連携しながら共にステップアップすることを目指します。

成長は、自身の状態に「気づく」ことから始まります。この「気づき」に焦点を当て、独自のカリキュラムを提供しているのが、グロップでの研修です。

充実した教育制度を通じて社員が自らの可能性に挑戦し、スキルアップを成し遂げるための土壌を育んでいます。

リフレッシュ研修

入社二年目を迎える社員が受ける「リフレッシュ研修」は、成長のための課題を見つけ、長所を活かして「自分ブランド」を確立することを目指すものです。また、同時に後輩育成に関するノウハウを身につけるプログラムも用意されています。

これまでに実施された社内研修の一例としては、マネジメント力向上研修、営業スキルアップ研修、次世代リーダー育成研修、ホスピタリティ研修などが挙げられます。これらは、研修の名称からも分かる通り、社員がリーダーシップや営業スキルを身に付けて次代のリーダーとしての資質を向上させ、ホスピタリティに富んだサービス提供能力を高めるためのものです。

充実の福利厚生

グロップでは、幅広い福利厚生制度が整備されており、女性が安心して仕事と家庭を調和できるよう出産や育児に配慮した産前産後休暇・育児休業制度もあります。また、さらに積極的に業務にあたりたい人を支援する評価制度や資格取得支援制度なども充実しているので、社員は自分のライフスタイルに合った働き方を実現できるでしょう。

以下では、その詳しい内容を見ていきます。

家庭・仕事の両立をサポート

グロップでは、女性が安心して仕事と家庭を両立できるよう、多彩な福利厚生制度を提供しています。出産や育児は人生の重要なステージです。

それを考慮しながら社員が活き活きと働き、仕事と生活を調和させられるよう心がけています。

まず基本的な制度として整備されているのが、産前産後休暇制度や育児休業制度です。また、出産後も柔軟な働き方が可能となるよう、短時間勤務や短時間休日利用制度も導入されており、多くの社員が積極的に活用しています。

ほとんどの社員が出産後も復帰していることを見ても、グロップは子育てがしやすい職場環境であることが分かるでしょう。そして、これらの制度はパート社員や派遣スタッフも同様に適用されます。

その他の制度等

グロップは、多岐にわたる制度で社員の働きやすさをサポートしています。例えば介護休業制度は、家族の介護などに専念できる、柔軟な働き方をサポートする制度です。

また心地よく暮らせるよう、社宅紹介制度による援助も行っています。さらに事業計画発表会では、イベントパーティーを通じて社員同士が交流し、企業の方針や計画を共有します。

会社の発展に参加し、共に成長する仕組みとして社員持株会も行われるほか、契約ホテルの存在や弔慰金制度も、社員の生活・不測の事態に備えたサポートの一環だといえます。

そしてグロップは、実力主義の給与体系・評価制度が採用され、仕事の成果が的確に評価される仕組みです。完全週休2日制で年間休日は120日以上、さらに資格取得支援制度、時短勤務制度なども整備されています。

グロップの口コミを見てみよう

グロップの採用情報を見てきました。ここからは、実際に働いた人の口コミを載せますので、参考にしてください。

2年前までは、近所の飲食店でパートとして働いていました。しかし、メインとなる祝日や週末に働くことが必須だった為、家族と出掛ける機会を作ることが出来ませんでした。しかし、グロップに登録したおかげで、家族と休みを合わせられるようになりました。家族との時間を無理なく増やすことができただけでなく、収入をも安定させることができたので、非常に満足しています。グロップに相談して本当に良かったです。

高校を卒業してから運送業を続けていましたが、結婚をしてからライフスタイルが大きく変わったので、運送業を辞め、派遣として働いています。利用した人材派遣サービスは、地元で評判のグロップです。グロップでは、運送業とは全くことなるデスクワークの仕事を紹介してもらったのですが、初心者でも無理なく働くことのできるサポート力のある派遣先を選んでくれたので、スムーズに働き続けることができています。

わたしのような50代は、転職の選択肢が限られている感じるのは、気のせいではないはずです。実際に、不本意な労働条件、労働環境で働いている50代の方も多いと思います。50代でも自分らしい働き方を選びたいのなら、人材派遣サービスのグロップを選びましょう。グロップでしたら、正社員と同等の労働条件で、無理なく働くことができる派遣先を紹介してくれます。グロップに登録している方、一人ひとりの要望をしっかりと理解した上で、派遣先を紹介してくれるのです。

わたしが初めてグロップを利用したのは、約3年前のことになります。会社内の人間関係に疲れてしまい、都内から地元に戻ってきた時に、つなぎになればといった気楽な気持ちで登録したのが切っ掛けでした。しかし、グロップでは、マネジメントエキスパートさんの手厚いサポートなどもあり、都内で働いている時よりも充実した働き方を得ることができました。現在は、紹介してもらった派遣先から声をかけられ、その会社で正社員として働いています。

こんな時代ですから、高収入の求人を見つけることができませんでした。取り合えず新型コロナウイルスの影響が落ち着くまではと思い、正社員の職探しを中断し、グロップに登録して働いています。グロップは、安定した収入を得られるだけでなく、再就職に有利な経験を積むことができます。また、グロップのお陰で、視野を広げることができるようになりましたので、人生にもプラスに働いたと思います。

人間関係の悪化によって、2年以上勤めた会社を離れる決断をしました。その選択は後悔してないと思っていますが、当時は再就職が滞って焦っていました。そんな時に救われたのが、グロップって人材派遣サービスです。グロップは、自分のスキルや経験を活かせる派遣の仕事を、たくさん提供してくれることで評判の会社でした。私も、実際に登録してから2週間ほどで、ぴったりの派遣先を見つけることができました。

離婚した後から現在まで、人材派遣会社のグロップに登録し、派遣として働いています。グロップは、目立った資格や職歴が無くても、しっかりと働くことのできる仕事を紹介してくれます。離婚後はドタバタしていて大変でしたが、グロップのお陰で、生活を立て直すことができました。グロップでは、40代でも稼げる派遣先を紹介してくれたおかげで、生活水準を下げることなく過ごすことが出来ました。

両親の介護が必要になってしまった為、それまで10年以上も務めていた会社を辞め、両親の実家のある広島市に戻ってきました。介護と正社員の仕事を両立させることは難しく、現在は派遣スタッフとして働いています。私が登録している人材派遣サービスのグロップは、広島にある人材派遣会社の中でも特に評判が良いことで知られています。介護と仕事を両立できる派遣先を紹介してもらえただけでなく、労働条件もしっかりとしたところを選んでもらうことができました。

残業の多い前職とは違い、現在はプライベートの時間を有効に利用できる働き方を得ることができました。現在の仕事を紹介してくれたのは、人材派遣会社のグロップです。グロップでは、色々な仕事を紹介することができるだけでなく、バックアップ体制が整っていますので、未経験の業種にもチャレンジしやすいといったメリットがあります。転職を考えている方や、専業主婦から久しぶりに働き始めようと思っている方にもおすすめです。

以前は、全国的にも有名な人材派遣サービスに登録していましたが、引っ越しを機に人材派遣サービスのグロップに登録しました。グロップに登録する前は、人材派遣会社なんてどこも同じだろうと思っていましたが、グロップは、マネジメントエキスパートさんの手厚いサポートなどを含め、登録者に親身になってくれたのでびっくりしました。また、わたしが狙っていた業界の派遣先を多数紹介してくれましたので、自分のライフスタイルに合った条件で働くことが出来ています。

まとめ

①グロップは人材サービス事業を手がけ、「人が基軸」が企業の経営方針
②40年以上にわたり赤字なしの安定的な経営を続けている
③多様性を柔軟性を重視する「グロップイズム」と呼ばれる社風が大きな特徴
④世界に100万人の雇用を創出する大きな目標を掲げ、国内外に拠点を設置
⑤人材を募集している部門は人材ビジネス部門、グローバル事業部門、BPO部門、社内サポート部門
⑥新卒社員向けの研修のほか「パワーアップ研修」「リフレッシュ研修」も整備
⑦女性が安心して働ける制度や柔軟な働き方を可能とする福利厚生制度を提供している